В среднем компенсация по таким искам составляет не более 20 000 руб. Но суды могут и обязать работодателя все-таки принять кандидата, которому отказали из-за возраста или национальности.
В первом полугодии 2022 года россияне выиграли 32,6% исков к отказавшим им в трудоустройстве организациям, сообщают «Известия» со ссылкой на статистику Верховного суда. В 2021 году тот же показатель составлял только 17,5%.
В пресс-службе Head Hunter это связали с тем, что конкуренция за рабочее место в целом ужесточилась на фоне вызванного спецоперацией кризиса. Судебная практика по этому вопросу тоже стала более благоприятной для соискателей.
Чаще всего кандидатам отказывают из-за завышенных зарплатных ожиданий (34%), недостатка квалификации (20%) и несоответствия корпоративной культуре (15%), утверждает директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина. Но по данным системы Talantix, есть и отказы, основанные на личности человека: из-за возраста — 6%, национальности — 1% и пола — 0,5%. Отказ по таким основаниям можно оспорить в суде.
Для подтверждения, что отказ связан с качествами, не имеющими отношения к трудовым обязанностям, можно использовать показания свидетелей, переписку с компанией и ее нормативные акты — если соискателя с ними ознакомили, указывает партнер юрфирмы BGP Litigation BGP Litigation Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Международные судебные разбирательства группа Фармацевтика и здравоохранение группа Комплаенс группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Семейное и наследственное право группа Антимонопольное право (включая споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международный арбитраж группа Уголовное право группа Цифровая экономика группа Банкротство (включая споры) (high market) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 4место По выручке 6место По выручке на юриста (более 30 юристов) 10место По количеству юристов Профайл компании × Анна Иванова. Кроме того, кандидат может затребовать у потенциального работодателя мотивированный отказ и использовать его в иске.
Российские суды чаще всего присуждают истцам по таким делам компенсацию морального вреда в размере от 5000 до 20 000 руб., но есть и отдельные случаи компенсации на сумму до 100 000 руб. Суды нередко также обязывают проигравшую сторону все-таки принять соискателя на работу.
